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La búsqueda de empleo se está convirtiendo en una de las principales formas de vida de muchas personas debido a la crisis y la “excusa de la crisis” (por ejemplo despido masivos no necesarios por parte de una empresa que va bien). De ahí, que internet haya subido notablemente y que las distintas páginas web que ofrecen trabajo sean los principales motores de búsqueda y más visitadas que la “vieja usanza”, dígase de ir puerta a puerta repartiendo currículums.
Sin embargo, las empresas a veces pecan de falta de tacto. Cuántas veces he oído por parte de personas allegadas a mí esa frase de “te llamaremos” o “seas el elegido o no te diremos algo de una u otra manera”… Como dice el dicho las palabras se la lleva el viento.
En cierta manera es normal que si para una posición de trabajo optan 500 personas no les digas a todas que no han sido seleccionadas, sin embargo hay algunos puntos que podrían mejorar esa comunicación con las personas y ese mal sabor de boca que queda después de no ser el elegido:
1. Si hay 500 candidatos y han optado al empleo a través de tu página web, no es necesario que les envíes a todos un e-mail personalizado, sencillamente pon en la página web que está descartado y el candidato lo agradecerá. No hagas como muchas empresas que no ponen nada y la oferta se queda en el aire por los siglos de los siglos y el candidato saca una mala imagen de la empresa
2. Si tienes de 2 a 5 finalistas y les has hecho ir a tus oficinas como 2 o 3 veces, es de agradecer que después del tiempo invertido por esa persona les llames para informar que no son los seleccionados o cómo mínimo que les envíes un e-mail. No cuesta nada quedar bien con alguien a quien hubieras contratado.
3. Si el proceso de selección no ha llegado a buen puerto y tienes a uno o varios candidatos esperarles es de agradecer enviarles un correo comentando que el proceso ha quedado parado pero que su candidatura os ha gustado.
Estos son solo algunos de los ejemplos que pueden ayudar a las empresas a mejorar el feedback hacia sus candidatos.
¿Te has sentido alguna vez así?
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